Procesos de 6-8 sesiones donde a partir de un objetivo de evolución bien definido se trabaja con el líder en el desarrollo de las actitudes, habilidades y conductas necesarias para el logro del mismo.
Durante las sesiones se atraviesan tres fases:
Auto conocimiento: se trabaja en descubrir la matriz de pensamiento/emoción/conducta limitante, se buscan los recursos y fortalezas internas aliados para emprender el cambio a partir de reconectar con el propósito vital .
Entrenamiento: se aprenden, desarrollan y entrenan las actitudes, habilidades y conductas para evolucionar hacia el objetivo guiados por el propósito.
Hábito: se acompaña al líder a instalar en su día a día lo incorporado, ayudándolo a realizar los ajustes necesarios para establecerlo como hábito.
